Gennem familiefonden tilføjer ex-McDonald's CEO uddannelse som fokus i at hjælpe iværksættere

Den 28. april vil tidligere McDonald's CEO Don Thompson og hustru Elizabeth udlodde 1 million dollars til fem organisationer, der opnår målene om mangfoldighed i undervisning og økonomisk mobilitet i det sorte samfund i en onlinebegivenhed med hovedroller som hiphop-kunstneren Common og basketball. legenden Earvin Magic Johnson.

Tidligere McDonald

Tidligere McDonald's CEO Don Thompson og hustru Elizabeth lancerede The Cleveland Avenue Foundation for Education for at støtte mangfoldighed i undervisningen og økonomisk mobilitet i det sorte samfund. Den 28. april udlodder de 1 million dollars til hver af fem organisationer, der opnår disse mål på landsplan, i en onlinebegivenhed med hovedrollen af ​​koryfæer inklusive Common og Earvin Magic Johnson.

Stillet til rådighed

Før tidligere McDonald's CEO Don Thompson og hustru Elizabeth lancerede deres vision om at støtte mad- og drikkevareiværksættere gennem deres succesfulde venturekapitalfirma, havde de drømt om at hjælpe unge med at få adgang til den uddannelse, der havde drevet et par fra Cabrini-Green til toppen af ​​succes.



Cleveland Avenue, LLC, der blev lanceret efter Thompsons pensionering i 2015 - for at fokusere på nye mad-, drikke- og restaurantkoncepter - er kendt for sin inkubator, Taste 222, og sin opbakning til det ubersuccesrige, plantebaserede køderstatningsfirma, Beyond Meat .

Men et år før det lancerede duoen deres familiefond, Cleveland Avenue Foundation for Education , (CAFE), for at give tilbage til det sorte samfund.

Don og jeg er kun to børn fra Chicago. Jeg voksede op i Cabrini-Green. Don voksede op fire gader fra mig i samme gade, Cleveland Avenue. Men vi ville ikke opdage det, før vi mødtes på Purdue University, på vores første date, sagde Liz Thompson, formand for The CAFE.

Det er den, vi er i vores kerne. Vi henviser altid tilbage til det, og vi har succes på grund af - ikke på trods af - hvor vi kommer fra. College var startskuddet til to succesrige karrierer, så vi ved, hvor vigtig uddannelse er som springbræt for unge mennesker.

Den 28. april vil CAFE afsløre 1954-projektet, der blev lanceret i 2019 for at støtte mål om at investere i innovative og kulturelt bekræftende tilgange til undervisning og læring, udvide mangfoldigheden af ​​undervisere og ledere og øge økonomisk mobilitet i det sorte samfund.

CAFE vil udbetale $1 million til hver af fem organisationer, der opnår disse mål på landsplan ved en virtuel begivenhed, der ledes af folk som Chicago hiphop-kunstner Common, basketballlegenden Earvin Magic Johnson og hustru Cookie, skuespilleren/filantropen Jay Ellis og andre: The 1954 Project Presents: The 2021 Luminary Awards.

CAFE har til formål at yde finansiel og kapacitetsopbyggende støtte til sorte nonprofitledere inden for uddannelse for at accelerere deres indflydelse - ledere som Aimee Eubanks Davis, grundlægger og administrerende direktør for Braven, Inc., Chicago, som er blandt modtagerne.

Grundlagt i 2013 for at hjælpe underrepræsenterede universitetsstuderende med at udvikle færdigheder, erfaring og netværk til at sikre stærke første job efter endt uddannelse, har Braven, Inc. hjulpet mere end 3.300 studerende med at få den selvtillid og de forbindelser, der er nødvendige for at finde godt betalte job.

Braven tilbyder uddannelse og beskæftigelsesmentorskab gennem partnerskaber med fire universiteter - Rutgers University i Newark, NJ, San Jose State University i San Jose, Californien, Lehman College i The Bronx, NY, og National Louis University i Chicago - samt gennem partnerskaber med flere nonprofitorganisationer på college- og karriereplanlægningsarenaen.

I løbet af otte år på Teach For America så jeg førstegenerations universitetsstuderende med lavindkomstbaggrund, der ansøgte fra gode gymnasier, med gode GPA'er, men fuldstændig uforberedte på at sidde ved interviewbordet og konkurrere - ikke kun head-to- hoved, men nok til at trække sig foran flokken af ​​dem med højere indkomstbaggrunde, sagde Davis.

Disse studerende, der ofte identificerer sig som sorte eller brune, og generelt underrepræsenterede i arbejdsstyrken, kom ud af college og tjente 66 cent på dollaren sammenlignet med deres modparter, den samme dynamik med kvinder og kønsbestemte lønforskelle, sagde hun.

Og medmindre disse studerende er i stand til at få adgang til de samme færdigheder og netværk, som deres modparter på en måde får naturligt, er jeg ikke sikker på, at vi nogensinde kan bygge bro over racerigdomskløften.

Aimee Eubanks Davis, administrerende direktør for Chicago-baserede Braven, Inc., grundlagde organisationen i 2013 for at hjælpe underrepræsenterede universitetsstuderende med at udvikle færdigheder, erfaring og netværk til at sikre stærke første job efter endt uddannelse. Braven, Inc. har hjulpet mere end 3.300 studerende med at få den tillid og de forbindelser, der er nødvendige for at finde godt betalte første job.

Aimee Eubanks Davis, administrerende direktør for Chicago-baserede Braven, Inc., grundlagde organisationen i 2013 for at hjælpe underrepræsenterede universitetsstuderende med at udvikle færdigheder, erfaring og netværk til at sikre stærke første job efter endt uddannelse. Braven, Inc. har hjulpet mere end 3.300 studerende med at få den tillid og de forbindelser, der er nødvendige for at finde godt betalte første job.

Stillet til rådighed

1954-projektet har fået sit navn fra Brown v Board of Education 1954 US Supreme Court-sagen, der forbyder raceadskillelse af børn i offentlige skoler.

Løftet fra Brown vs. Board var, at statsgodkendt adskillelse ikke længere ville være landets lov, og at alle børn ville have adgang til en kvalitetsuddannelse, bemærkede Liz Thompson.

Men efter implementeringen gik integrationen grundlæggende i én retning. Unge sorte børn blev integreret i hvide skoler, men der var ingen appetit på at få hvide børn til at blive integreret i sorte skoler eller undervist af sorte lærere, sagde hun.

Over 44.000 sorte undervisere mistede deres job, og det har haft årtier lang indvirkning. Vi ønsker, at folk skal forstå den konsekvens af beslutningen fra 1954.

De modtager også 1 million dollars tilskud er:

  • Sharif El-Mekki, Center for Black Educator Development, Philadelphia, Pa.
  • Nicole Lynn Lewis, Generation Hope, Washington, D.C.
  • Adrian Mims, The Calculus Project, Boston, Mass.
  • Hiewet Senghor, Black Teacher Collaborative, Atlanta, Ga.

Vi er inspireret af sorte lederes allestedsnærværende talent og geni inden for uddannelsesområdet og stræber efter fuldt ud at pleje de ideer, der er genereret fra dette ekstraordinære kollektiv af tankeledere og praktikere, sagde Liz Thompson om sig selv og sin mand, gift i 32 år.

Den ene ting, vi virkelig ønskede at gøre, var at kunne bede andre om at være med på rejsen for at udføre dette arbejde. 1954-projektet blev født på en morgenmadsrestaurant med Melinda Wright fra Walton Family Foundation, en afroamerikansk kvinde, der også søger at arbejde i denne arena.

Davis dansede efter at have modtaget beskeden i et Zoom-opkald med Wright og Thompson.

Det var som om Oprah havde givet mig en bil, sagde Davis. Det, der var dybt specielt, var at modtage sådan støtte fra kvinder, der lignede mig, at disse penge stammede fra dette fantastiske par og deres dybe engagement i det sorte samfund.