Nielsen afgør en føderal retssag af en leder, der påstod, at racisme blokerede forfremmelser

Den Atlanta-baserede Southern Christian Leadership Conference havde målrettet Nielsen i en række protester planlagt som en del af en årelang kampagne mod virksomhedsracisme.

Cheryl Grace, Senior Vice President for U.S. Strategic Community Alliance og Consumer Engagement, Nielsen Holdings

Nielsen Holdings har afgjort den føderale diskriminationssag, der er rejst mod virksomheden af ​​dets tidligere senior vicepræsident for amerikanske strategiske samfundsalliance og forbrugerengagement, Cheryl Grace, efter at den Atlanta-baserede Southern Christian Leadership Conference lancerede en national protest mod virksomheden, der sporer og sælger information om forbrugervaner.

Stillet til rådighed

Nielsen Holdings har afviklet en føderal diskriminationssag af en Chicago-baseret, sort kvindelig leder som havde anklaget virksomheden for racisme, ifølge en borgerrettighedsgruppe, der havde lanceret protester mod datasporingsfirmaet.



Aftalen med Cheryl Grace, Nielsens tidligere senior vicepræsident for USA's strategiske samfundsalliance og forbrugerengagement, forbyder begge sider at afsløre dens vilkår.

Den Atlanta-baserede Southern Christian Leadership Conference, medstiftet af Dr. Martin Luther King, havde målrettet Nielsen i en række protester planlagt som en del af en årelang kampagne mod virksomhedsracisme. Organisationen anklagede Nielsen for racemæssig partiskhed i forfremmelse og fastholdelse af farvede ledere, baseret på påstande i Graces storsucces i oktober-retssag.

Nielsen sporer og sælger information om forbrugervaner. Grace er blevet krediteret for grundlæggelsen af ​​Nielsens højprofilerede årsrapporter fremhæve købekraften hos sorte, latinamerikanere og asiater, ved at blive firmaets nationale ansigt i multikulturelle forbrugerforhold.

Graces retssag påstod, at racemæssig skævhed i C-suiten havde blokeret hendes bestræbelser på at klatre i graderne, på trods af konsekvent høj præstation. Og hun hævdede, at efter at have delt bekymringer med Nielsens CEO og chief diversity officer David Kenny, blev hun marginaliseret og udsat for et fjendtligt arbejdsmiljø.

Dette er et gennembrudsmoment. Jeg roser Nielsen for at gøre det rigtige. Jeg tror, ​​de tog SCLC og bevægelsen meget alvorligt, fortalte gruppens præsident/CEO Dr. Charles Steele Jr. til hjemmesiden.

Steele var fløjet ind i Chicago med tilhængere til en demonstration den 16. februar planlagt uden for virksomhedens kontorer i centrum - men en snestorm aflyste det.

Gruppen i december indledte forhandlinger i håb om at løse problemer identificeret i sagen. I lanceringen af ​​den nationale protest sagde den, at Nielsen afbrød samtalerne - ikke kun med SCLC, men også med fru Grace. De ville ikke kommunikere med hendes advokat, sagde Steele.

Dr. Charles Steele, præsident og CEO, Southern Christian Leadership Conference

Dr. Charles Steele, præsident og CEO, Southern Christian Leadership Conference

Stillet til rådighed

Efter 17 års kritisk arbejde med at forbinde Nielsen til det sorte samfund og andre farvefællesskaber, var de trygge ved at slå hende i ansigtet, hvilket var lig med et slag i ansigtet til det sorte samfund og farvefællesskaber, tilføjede Steele.

Vi ville ikke læne os tilbage og tolerere denne type racisme. Vi skrev til Nielsens formand og administrerende direktør. Vi mødtes med dem. Vi opfordrede dem til at afgøre denne retssag. Og på få måneder har Nielsen besluttet at løse det. Så vores arbejde er gjort.

Nielsen har hævdet, at sagen af ​​Grace ikke havde nogen berettigelse.

Virksomheden havde ikke reageret på en weekendanmodning om kommentar. I februar sagde en talskvinde for Nielsen: Nielsen har ikke diskrimineret eller gengældt fru Grace på nogen måde. Nielsen mener, at fremme af mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i alle aspekter af vores arbejdsstyrke og produkter er den rigtige ting at gøre og afgørende for vores virksomheds og alle virksomheders succes.

Efter forliget meddelte Grace torsdag via sociale medier sin opsigelse fra Nielsen og lanceringen af ​​sit eget executive coaching- og konsulentfirma.

I lanceringen af ​​den årelange kampagne sagde The Leadership Conference, at USA's regning med racisme må gå ud over udsagn lavet af virksomheder i kølvandet på George Floyd, en sort mands død, under knæet af en hvid politibetjent i Minneapolis - for faktisk at udrydde skævhed i ansættelse og forfremmelse. Som sådan går borgerrettighedsgruppen videre til et snart annonceret andet mål for protester.

SCLC havde peget på en rapport fra 2019 af Good Jobs First der fandt, at et flertal af amerikanske virksomheder, inklusive 99 af Fortune 500, havde betalt sagsøgere i mindst én ansættelsesdiskrimination eller chikane-retssag siden 2000.

Sidste år bragte en bølge af sådanne retssager . Ifølge Good Jobs First ender de fleste i fortrolige forlig - som Graces - der ikke ændrer virksomhedskulturen.